株式会社ナカサン　一般事業主行動計画策定

　株式会社ナカサンは、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、男女を問わずすべての従業員が活躍でき、　　仕事と家庭の両立ができる職場環境の整備を行うため、「一般事業主行動計画」を策定しました。
　本計画の実行に取り組む中で、地域と家庭の次世代育成対策・女性活躍推進をを通して地域社会に貢献 して参りたいと思います。

　１．計画期間　令和７年５月２１日～令和１０年５月２０日

　２．目標と取組内容・実施期間　

　　　目標①　女性従業員が働きやすい環境を整備し、勤続年数を平均３年延長する。

　　　　　　　　【対策】　令和７年５月～　　情勢社員の採用及び定着率向上を目指し、社内環境整備についてヒアリングを実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　令和７年７月～　　ヒアリング結果をもとに女性用トイレ改修等、職場環境の改善を随時実施

　　　目標②　プライベートや子育て時間等の確保がしやすい職場づくりのため、短時間勤務の推進、時間外労殿減少と有給休暇取得の推進

　　　　　　　　【対策】　令和７年５月～　　全従業員が有給休暇年間取得計画を各自で作成

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　各部門で毎月のノー残業デー、完全休工・休業日の設定

　　　　　　　　　　　　令和７年７月～　　業務改革に関するヒアリングの実施

　　　　　　　　　　　　令和８年３月～　　実施結果を集計・検証し、必要に応じて見直しを実施

　　　目標③　男性の育児休業取得１名を目標に、育児休暇制度の理解・取得を促進する

　　　　　　　　【対策】　令和７年５月～　　全社員へ育児休業に関すり制度の周知を行う

　　　　　　　　　　　　　　以降、申出をした社員に対し周知・意向確認を行い、取得に向けたサポートを行う

女性の活躍推進企業データベース

https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=65808